哪所學校畢業不重要，重點在個人魅力
基於要親眼看見一個人，才能評價他的觀念，野村證券花了很多心力在看人這件事情上，甚至曾被揶揄 : 野村徵人時都不看成績的。學生時代對什麼事情付出最多努力 ? 最感動的體驗是什麼 ? 有過哪些社會經驗 ? 大多都是傳統的面試問題。
野村證券的這種文化，意義在於將畢業生的個人魅力放在第一順位。然而也曾有過失誤的情況。當時錄取了一個原以為很值得期待的畢業生，但他卻一下就辭職了。儘管相同情況層出不窮，但為了使組織更加活化，野村仍積極錄取各種不同的人才。
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