這樣的工作為什麼還不離職?
小遙的年終獎金夢想
小遙是我工作的年的朋友，我離開公司七年多的時間都有與她保持聯繫。小遙原本就想透過公司年終獎金的發放，去一趟加拿大旅行，然而天不從人願，她的業績相當慘淡，各方面的分數評比都落在後段班。更可憐的，一位資深的採購員工各項評比都比她出色，導致她年終獎金是領得最少的那一位，她不斷的向我哭訴著。
那位男性的採購員工，很會陪老闆交際應酬，甚至還懂得像其他的採購業務做施壓的動作，不爽的時候甚至會發飆，這都是小遙做不來的事情，有很多供應商業務都會像小遙吐苦水，甚至是說他會壞話，這讓他不堪其擾，但也無可奈何...
這又是一個職場抱怨的談話，然而不是個局外人，不方便多說什麼，因為他所抱怨的對像我也認識，最後我也只問這句 : 你領到年終有什麼打算。 小遙 : 我打算去香港旅遊。
這與你年終的落差也太大了吧
「如果你覺得不公平你會選擇離職嗎?」
「不會呢? 畢竟今年多數年終都是如此，再加上現在採購工作不好找，不會選擇離職。」
那該怎麼辦呢？
年終獎金的發放形式
年終獎金並不是常常會發放的，但一般的公司都會有保障底薪的做法，像是薪水14個月，中秋節多發1個月，過年多發1個月的做法...
獎金的部分跑去哪了? 那也必須是公司經營的狀況而定，當業績好的時候自然就會多發，但還是會遇見小氣的老闆，那只能祈求老闆哪天良心來了，願意多撥點獎金出來犒賞員工。
「如果你覺得不公平你會選擇離職嗎?」
「不會呢? 畢竟今年多數年終都是如此，再加上現在採購工作不好找，不會選擇離職。」
那該怎麼辦呢？
年終獎金的發放形式
年終獎金並不是常常會發放的，但一般的公司都會有保障底薪的做法，像是薪水14個月，中秋節多發1個月，過年多發1個月的做法...
獎金的部分跑去哪了? 那也必須是公司經營的狀況而定，當業績好的時候自然就會多發，但還是會遇見小氣的老闆，那只能祈求老闆哪天良心來了，願意多撥點獎金出來犒賞員工。
關鍵字 : 年終獎金,薪水,工作,職場
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