人脈資源最好在進入職場後快點累積
西元1993年，日本宗和開發研究所和京都大學，聯手對2137年家企業進行調查分析後，寫了一份報告書，書中對頂尖大學出身的人士，與其職位和晉升的關聯性，做了兩種結論。
第一個結論是，畢業於頂尖大學，不一定在職場中平步青雲；另一個結論是，在頂尖大學就讀的有利之處並不在於高學歷，而是可以在那所學校裡接觸各種優秀的人，建立豐富人脈。
現代人一生都在努力建立和強化人際網路，但努力的結果往往會隨著個人所處的環境有所不同。一個人的年齡，對於人際網路的建立有非常大的影響。因為人際網路和生物一樣，具有成長周期。人際網路從高中時期起開始會迅速成長；到了大學和踏入職場初期，也就是20多歲時，成長速度開始趨緩；到了30歲中期，成長就幾乎停止。
我國年輕人雖然非常清楚人際網路的重要性，但付出再建立人際網路的努力卻遠遠不足。況且，他們之中的大部分人，都認為自己對人際網路的掌握和管理不是很擅長。許多人在職場上打拼的越久，就越會對年輕時沒有好好維繫人際網路而後悔莫及。
一家獵頭公司對1020位就業五年以上的上班族進行了調查，結果很多顯示，如果可以回到剛進公司的時候，一定會花最多力氣在建立人脈上。順帶一提，在察覺人際網路的必要性後，才開始不斷地奔波於婚禮和喪禮等場所的職場老鳥也不在少數。
關鍵字 : 職場,人脈,人脈存摺
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